Anders B
Jag har stött på detta i flera sammanhäng mycket under idéutveckling.
Först hade jag agerat som tredje part på ett markant sätt att alltid lyfta fram den andres talan på ett positivt sätt men samtidigt påpeka svårigheterna med lösningen.
Nästa steg är kanske hitta en tavla eller skylt som just påpekar vad ett positivt tyckande gör i arbetsgruppen och hängt upp den på toa eller i ett annat gemensamt utrymme.
Sist hade jag tagit upp detta med just den personen och berätta att jag tar illa vid när den personen är negativ, och påpeka en annan lösning som passar er båda. att den personen får anpassa sig.
Oftast så vet inte personen i fråga att den påverkar andra med sitt negativa sätt och då kan det vara bra att påpeka det.