Konfliktcoachning

När du behöver hjälp att hantera en aktuell konflikt eller om du vill utveckla din personliga förmåga att hantera konflikter är konfliktcoachning ett effektivt alternativ.

Tjänsten riktar sig både till de som innehar en ledande befattning med ansvar att hantera andras konflikter och de som behöver hjälp att hantera konflikter de själva är inblandade i.

I konfliktcoachning blir du stöttad i att finna ditt eget sätt att hantera situationen men kan dra nytta av coachens expertkunskap i konflikthantering och kommunikation.

Fyra skäl att använda konfliktcoachning:

• Det är lärorikt
• Du behåller ansvaret för processen
• Det kräver inte att andra parter är villiga hantera konflikten tillsammans med dig

Konfliktcoachning sker med fördel i personliga möten men kan även ske per telefon. Kontakta mig för mer information.

Medling

Medling är en väletablerad metod för att lösa konflikter. Medlaren agerar som en neutral facilitator av konflikthanteringsprocessen. Det betyder att parterna behåller kontrollen över konflikten och hur de vill lösa den men får hjälp att nå fram till en lösning av en oberoende medlare.

Medling är kostnads- och tidseffektivt. Konflikter som passar för medling kan i allmänhet lösas med några timmars möten mellan parterna under ledning av medlaren.

Medling är särskilt lämpat i konflikter där det är viktigt att parterna kan bevara eller förbättra sin relation, exempelvis i:

• Konflikter inom familjeföretag
• Konflikter i arbetsgrupper
• Konflikter i familjer
• I viktiga affärsrelationer

Medling kräver frivillighet, d.v.s. att de inblandade parterna själva önskar medling. Jag kan, när det är lämpligt, vara behjälplig i att presentera medling för parterna och föra dem samman.

Kontakta mig för mer information.

Konsulttjänster

Behöver ni professionellt stöd med konflikter som inte ryms under de andra rubrikerna, tveka inte att kontakta mig för förslag. Jag skräddarsyr lösningar för arbetsgrupper, styrelser och stora organisationer. Teman kan exempelvis vara aktuella konflikter, samarbetskultur och positiv förändring.